@thesis{thesis,
		author={DEBI  AGUSTYAWAN},
		title ={PENGARUH REMUNERASI DAN SEMANGAT KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. RAFFLES 
INDONESIA DI SURABAYA},
		year={2020},
		url={http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/1423/},
		abstract={Debi Agustyawan, 16012075. pengaruh remunerasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Raffles Indonesia di Surabaya.  Di era digitalization atau digital ekonomi perkembangan dunia bisnis yang ditandai dengan persaingan yang semakin ketat serta lingkungan yang cepat berubah dan semakin sulit untuk diprediksi, menjadikan setiap perusahaan baik swasta maupun pemerintah untuk menampilkan inovasi di bidang sumber daya manusia, oleh karena itu sumber daya manusia merupakan aset yang harus dijaga dan ditingkatkan secara efektif dan efisien sehingga akan terwujud kinerja yang optimal. Berdasarkan penelitian pengaruh remunerasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Raffles Indonesia di Surabaya. Penelitian ini menggunakan data primer berupa hasil kuisioner. Sampel yang digunakan sebanyak 45 kuisioner dengan metode pengambilan cluster sampling. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel remunerasi dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Raffles Indonesia di Surabaya.}
		}