@thesis{thesis,
		author={HANIF  Muhammad Irfan},
		title ={ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN
TRANSAKSIONAL DAN KEPUASAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN KOMITMEN
ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING 
(Studi pada karyawan PT Larissa Konstruksi)},
		year={2024},
		url={https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/29464/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transaksional dan kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan
komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Kinerja karyawan merupakan
faktor terpenting, namun terdapat penurunan kinerja di PT Larissa Konstruksi.
Terdapat juga Research Gap yang menjadi latar belakang penelitian ini.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Larissa Konstruksi
dengan menggunakan Teknik sampling jenuh (sensus) dalam pengambilan sampel
dengan ukuran sampel yang terlibat pada penelitian ini berjumlah 120 orang
karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan kuantitatif
serta menggunakan alat analisis multivariate sehingga memberikan hasil analisis
variabel secara kompleks melakui program aplikasi Smart Partial Least Square
(PLS) ver 4.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan Transaksional
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan
Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan
juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi.
Komitmen Organisasi terbukti dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan
transaksional dan kinerja karyawan serta hubungan antara kepusan kompensasi
terhadap kinerja karyawan.}
		}