@thesis{thesis,
		author={BADRUDIN  Kahlil Raihan Al-Zier},
		title ={ANALISIS PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN
KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN
KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi Pada Karyawan Tavern Group)},
		year={2024},
		url={https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/30227/},
		abstract={Situasi di mana kesejahteraan karyawan di sebuah perusahaan atau
organisasi menjadi perhatian dikenal sebagai keseimbangan kehidupan kerja. Salah
satu bentuk tanggung jawab sosial yang dimiliki organisasi terhadap karyawannya
adalah masalah keseimbangan kehidupan kerja. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan populasi 420 orang karyawan Tavern Group, dengan
jumlah sampel 100 responden. Data diolah menggunakan aplikasi SmartPLS versi
4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja karyawan
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, keseimbangan kehidupan kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, Tavern Group perlu
untuk memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja dari karyawan untuk mampu
mendapatkan kinerja karyawan yang baik dan karyawan memiliki kepuasan dalam
pekerjaannya.}
		}