@thesis{thesis,
		author={Hardini  Elfa Shita},
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN 
KOMPENSASI MELALUI VARIABEL MEDIASI KOMITMEN 
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV MULTI WARNA 
GRAFIKA SEMARANG},
		year={2022},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/2112/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional dan kompensasi melalui variabel mediasi komitmen organisasi 
terhadap kinerja karyawan CV Multi Warna Grafika Semarang. Responden dalam 
penelitian ini adalah karyawan CV Multi Warna Grafika Semarang dengan teknik 
pengumpulan sampel jenuh atau teknik pengambilan sampel jika anggota populasi 
digunakan sebagai sampel. Sampel yang diambil berdasarkan teknik non 
probability sampling. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menyebar 
kuesioner melalui media manual paper kepada karyawan CV Multi Warna 
Grafika Semarang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini 
menggunakan PLS SEM (Partial Least Square-Structural Equation Model). 
Dengan bantuan alat pengolahan data SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini 
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap 
komitmen organisasi karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,005) dan nilai 
Path-Coefficient sebesar (0,231). Kompensasi berpengaruh terhadap komitmen 
organisasi karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,000) dan nilai Path?Coefficient sebesar (0,515). Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja 
karyawan dengan nila P-Value sebesar (0,000) dan nilai Path-Coefficient sebesar 
(0,707). Gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja 
karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,928) dan nilai Path-Coefficient sebesar 
(0,008). Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai P?Value sebesar (0,560) dan nilai Path-Coefficient sebesar (0,062). Gaya 
kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang 
dimediasi oleh komitmen organisasi dengan nilai P-Value sebesar (0,008) dan 
nilai Path-Coefficient sebesar (0,163). Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja 
karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi dengan nilai P-Value sebesar 
(0,000) dan nilai Path-Coefficient sebesar (0,364). 
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi,
Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.}
		}