@thesis{thesis,
		author={Oktaviana  Nabila Nada},
		title ={PENGARUH HUMAN RELATION, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN 
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NASMOCO 
KARANGJATI SEMARANG},
		year={2022},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/2198/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah menganalisis human relation, disiplin kerja dan 
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Nasmoco cabang Karangjati dan 
sampel penelitian ini sebanyak 72 responden. Pengumpulan data ini dengan cara 
menyebar kuesioner melalui survey online. Teknik analisis data yang digunakan 
yaitu Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini adalah human relation tidak 
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat berdasarkan analisis 
regresi bahwa variabel human relation menunjukan nilai signifikan 0,456, maka 
dengan demikian H1 di tolak. Disiplin kerja tidak berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat berdasarkan analisis regresi bahwa variabel 
disiplin kerja menunjukkan nilai signifikan 0,486, maka dengan demikian H2 
ditolak. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini 
dapat dilihat berdasarkan analisis regresi bahwa variabel kepuasan kerja 
menunjukkan nilai signifikan 0,001, maka dengan demikian H3 diterima. 
Kata kunci: Human Relation, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja 
Karyawan}
		}