@thesis{thesis,
		author={Shofiana  Ika},
		title ={PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN SISTEM REWARD
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EFEKTVITAS KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING},
		year={2023},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/2258/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi 
dan sistem reward terhadap kinerja karyawan dengan efektivitas kerja sebagai 
variabel intervening. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini 
adalah PLS-SEM (Patrial Least Square-Structural Equation Modeling) dengan 
jumlah responden sebanyak 106 pegawai. Pengolahan data pada penelitian ini 
dibantu menggunakan SmartPLS 3.0. hasil penelitian ini menunjukan bahwa 
dukungan organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap efektivitas kerja dengan 
nilai P-Value (0,066), sistem reward memiliki pengaruh positif terhadap 
efektivitas kerja dengan nilai P-Value (0,002), efektivitas kerja memiliki 
pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value (0,007),
dukungan organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan 
nilai P-Value (0,180), sistem reward memiliki pengaruh positif terhadap kinerja 
karyawan dengan nilai P-Value (0,000), dukungan organisasi memiliki pengaruh 
positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value (0,044), sistem reward
tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value
(0,111)
Kata kunci : Dukungan Organisasi, Sistem Reward, Kinerja Karyawan dan 
Efektivitas Kerja}
		}