@thesis{thesis,
		author={Solekah  Najikatus},
		title ={PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI, KOMPETENSI 
SUMBER DAYA MANUSIA, DAN SHARING KNOWLEDGE TERHADAP 
KINERJA KARYAWAN PERMODALAN NASIONAL MADANI (PNM) 
MEKAAR DI DEMAK},
		year={2023},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/2301/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan teknologi 
informasi, kompetensi sumber daya manusia, dan sharing knowledge terhadap 
kinerja karyawan Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar di Demak. 
Responden dalam penelitian berjumlah 105 orang karyawan Permodalan Nasional 
Madani (PNM) Mekaar di Demak. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian 
ini menggunakan sampel jenuh. Sampel jenuh adalah teknik pengambilan sampel 
bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Sampel diambil berdasarkan teknik 
non probability sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah SPSS 
(Statistical Product and Service Solutions) versi 25 adalah salah satu program 
komputer yang khususnya dibuat untuk mengelolah data dengan metode statistik 
tertentu. 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hasil uji-t, 
membutuhkan bahwa variabel penggunaan teknologi informasi berpengaruh 
terhadap kinerja karyawan dengan nilai         
(2.521) dan signifikansi .013 > 
0.5, secara parsial penggunaan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap 
kinerja karyawan pada Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar di Demak. 
Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja klaryawan 
dengan nilai         
(2.024) dan signifikansi .046 > 0.5, secara parsial  
kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan 
pada Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar di Demak. Sharing knowledge 
terhadap kinerja karyawan dengan nilai         
(3.557) dan signifikansi .01 > 0.5, 
secara parsial sharing knowledge atau berbagi pengetahuan berpengaruh positif 
terhadap kinerja karyawan pada Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar di 
Demak. 
Kata Kunci : Penggunaan Teknologi Informasi, Kompetensi Sumber Daya 
Manusia, Sharing Knowledge, Kinerja Karyawan}
		}