@thesis{thesis,
		author={Laily  Zulfa},
		title ={PENGARUH WORK LIFE BALANCE, BURNOUT, DAN JOB INSECURITY 
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI 
VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT.SAI APPAREL INDUSTRIES 
SEMARANG)},
		year={2023},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/2405/},
		abstract={Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work life balance, 
burnout, dan job insecurity, terhadap kinerja karyawan PT.Sai Apparel 
Industries Semarang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 
Desain penelitian ini kuantitatif, data penelitian diperoleh melalui
penyebaran kuesioner menggunakan manual paper selanjutnya dianalisa 
dengan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM)
pada SmartPLS 3.2.9 profesional. Sampel penelitian ini 134 karyawan
PT.Sai Apparel Industries Semarang bagian Quality Control (QC). 
Menggunakan teknik non-probability sampling dengan purposive 
sampling dan menggunakan rumus Slovin tingkat signifikansi kesalahan 
sebesar 5%.
Hasil penelitian ini adalah work life balance terhadap kepuasan kerja 
terbukti berpengaruh positif dengan nilai P-Value 0,000, burnout terhadap 
kepuasan berpengaruh negatif tidak terbukti dengan nilai P-Value 0,049, 
job insecurity terhadap kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dengan 
nilai P-Value 0,009, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan 
berpengaruh positif terbukti dengan nilai P-Value 0,000, work life balance
terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif terbukti dengan nilai P?Value 0,036, burnout terhadap kinerja karyawan berpengaruh negatif 
terbukti dengan nilai P-Value 0,000, job insecurity terhadap kinerja 
karyawan terbukti berpengaruh negatif dengan nilai P-Value 0,293, dan 
work life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimediasi 
kepuasan kerja terbukti dengan nilai P-Value 0,000, burnout tidak 
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja tidak 
terbukti dengan nilai P-Value 0,074, job insecurity berpengaruh terhadap 
kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja terbukti dengan nilai P-Value
0,013. 
Kata kunci: Work Life Balance, Burnout, Job Insecurity, Kepuasan Kerja, 
dan Kinerja Karyawan}
		}