@thesis{thesis,
		author={Safitri  Leni Anggi},
		title ={PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING},
		year={2022},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/2435/},
		abstract={ABSTRAK
Tujuan penelitian ini bermaksud untuk menganalisis dan menguji pengaruh
beban kerja dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai
ATR/BPN Kabupaten Brebes yang berjumlah 106 pegawai. Teknik pengambilan 
sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian adalah PLS-SEM (Patrial Least Square-Sctructural
Equation Modeling). Pengolaan data pada penelitian ini menggunakan alat bantu
yaitu SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa
beban kerja tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi dengannilai P?Value (0.318). Disiplin kerja tidak memiliki pengaruh terhadap komitmen 
organisasi dengan nilai P-Value (0.105). Kepuasan kerja berpengaruh positif 
terhadap komitmen organisasi dengan nilai P-Value (0.047). Beban kerja tidak 
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai P-Value (0.090). Disiplin 
kerja memiliki berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai P-Value (0.000).
Beban kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi yang dimediasi 
kepuasan kerja dengan nilai P-Value (0.238). Disiplin kerja berpengaruh positif 
terhadap komitmen organisasi yang dimediasi kepuasan kerja dengan nilai P-Value
(0.047).
Kata kunci : Beban Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan
Kepuasan Kerja}
		}