@thesis{thesis,
		author={Athala  Erika Dwi},
		title ={ANALISIS LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA 
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA 9 COFFEE SHOP DI KOTA 
SEMARANG},
		year={2022},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/3015/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompensasi, 
lingkungan kerja, pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan yang 
dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan pada 9 coffee shop di Kota Semarang. 
Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan yang bekerja pada 9 coffee shop di 
Kota Semarang. . Penelitian ini pengambilan sampel menggunakan teknik 
probability sampling dengan metode random sampling. Sampel yang digunakan 
adalah 98 karyawan yang memiliki kriteria bekerja lebih dari 1 tahun. Analisis 
data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS 3.0. Pengujian hipotesis 
dengan pendekatan PLS. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel 
motivasi kerja, kompensasi, lingkungan kerja, pengembangan karir berpengaruh 
secara langsung terhadap loyalitas karyawan. Variabel motivasi kerja tidak 
berpengaruh secara tidak langsung terhadap loyalitas karyawan yang dimediasi 
oleh kepuasan kerja. Variabel kompensasi, lingkungan kerja pengembangan karir 
berpengaruh secara tidak langsung terhadap loyalitas karyawan yang dimediasi 
oleh kepuasan kerja pada karyawan di 9 coffee shop Kota Semarang.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, 
Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Loyalitas}
		}