@thesis{thesis,
		author={Fahrizal  Muhamad Rifki},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA 
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
(Studi Kasus Bagian Operator Spinning PT Delta Dunia Tekstil Cabang 
Pekalongan},
		year={2022},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/3191/},
		abstract={BSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, pelatihan, 
lingkungan kerja terhadap turnover intension Y. Penelitian ini menggunakan 
metode proportionate stratified random sampling Data diolah dengan 
menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengumpulan data dilaksanakan 
dengan penyebaran angket melalui Google form kepada responden dan diolah 
dengan alat analisis IBM SPSS Statistic Version 25. Populasi dalam penelitian ini 
adalah seluruh karyawan PT Delta Dunia Tekstil Bagian Operator Spinning 
cabang Pekalongan sejumlah 110 orang. Berdasarkan hasil pengujian menyatakan 
bahwa variable kompensasi nilai t hitung sebesar 6,007 > t tabel 1,659 dan nilai 
signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. Variabel Pelatihan nilai t hitung sebesar 
4,221 > t tabel 1,659 dan nilai signifikansinya sebesar 0,847 < 0,05. Variabel 
lingkungan kerja memiliki nilai t hitung sebesar 4,221 > t tabel 1,659 dan nilai 
signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan kompensasi, 
pelatihan dan lingkungan kerja terhadap turnover intention berpengaru positif dan 
signifikan maka hipotesis diterima. 
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Turnover Intension,Pelatihan}
		}