@thesis{thesis,
		author={Rahayu  Eva Setya Dwi},
		title ={PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN TOKO
YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA
(Studi Kasus Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Branch Semarang)},
		year={2024},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/5065/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir
dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Yang di Mediasi Kepuasan Kerja
pada Karyawan toko PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Branch Semarang. Metode
penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan AMOS 22.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan toko PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk
Branch Semarang). Sampel menggunakan metode propotional sampel sebanyak
108 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Pengembangan Karir
berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, (2) Kompensasi berpengaruh terhadap
Kepuasan Kerja, (3) Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap Turnover
Intention, (4) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention, (5)
Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention, (6) Pengembangan
Karir tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui mediasi Kepuasan
Kerja, (7) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui
mediasi Kepuasan Kerja.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover
Intention.}
		}