@thesis{thesis,
		author={Valentain  Eklesia Nita},
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SUPORTIF, KOMUNIKASI 
HORIZONTAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK 
MELALUI MOTIVASI KERJA},
		year={2023},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/541/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya 
kepemimpinan suportif, komunikasi horizontal dan pengembangan karir terhadap 
kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variable intervening. Penelitian ini 
menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. 
Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah 
sampel sebanyak 45 orang dengan teknik probability sampling. Teknik analisis 
yang digunakan adalah partial least squares path modelling (PLS-SEM).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinanan suportif, 
komunikasi horizontal dan pengembangan karir secara parsial tidak berpengaruh 
signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja, hanya pengembangan karir 
yang berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan untuk variable 
motivasi kerja sebagai variable intervening menunjukkan bahwa motivasi kerja 
tidak dapat memediasi pengaruh antara gaya kepemimpinanan suportif, 
komunikasi horizontal dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Suportif, Komunikasi Horizontal, 
Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja}
		}