@thesis{thesis,
		author={Kurniawati  Anis Tri},
		title ={ANALISIS TURNOVER INTENTION DI PT. BONANZA MEGAH LTD},
		year={2021},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/5715/},
		abstract={Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi
turnover intention di PT. Bonanza Mega Ltd. Ada lima faktor yang
mempengaruhi turnover intention dalam penleitian ini yaitu job insecurity,
kepuasan kerja, stress kerja, lingkungan kerja dan pemberian insentif yang
dijadikan sebagai variabel independen dan turnover intention sebagai variabel
dependen. Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan metode kuantitatif
dengan jumlah sampel sebanyak 70 karyawan di PT. Bonanza Mega Ltd.
Responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif terhadap
turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover
intention. Stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention.
Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Pemberian
insentif berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Job insecurity, kepuasan
kerja, stress kerja, lingkungan kerja, dan pemberian insentif berpengaruh positif
secara simultan terhadap turnover intention di PT Bonanza Megah LTD
Kata Kunci : job insecurity, kepuasan kerja, stress kerja, lingkungan kerja,
pemberian insentif, turnover intention.}
		}