@thesis{thesis,
		author={HENDRY  -},
		title ={PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT
TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR
KECAMATAN SEMARANG TMUR SELAMA MASA
PANDEMI COVID-19},
		year={2021},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/5833/},
		abstract={Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan employee
engagement terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh ASN di Kantor Kecamatan Semarang Tmur yang berjumlah 80 orang
dengan anggota populasi dijadikan sampel secara keseluruhan dengan metode
Teknik Sampling Jenuh. Metode pengumpulan data observasi, dokumentasi, dan
metode kuesioner. Metode analisis yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji
reliabilitas), analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik menggunakan SPSS
statistics version 16. Hasil penelitian ini dengan analisis regresi diperoleh
persamaan Y = 27,875 + 0,163X1 + 0,803X2. Berdasarkan hasil pengujian yang
telah dilakukan diperoleh nilai t hitung sebesar 2,259 dengan taraf signifikan
0,002<0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya H1 yang menyatakan
diduga ada pengaruh positif motivasi terhadap kinerja ASN pada Kantor
Kecamatan Semarang Timur sehingga dapat diterima. Nilai t hitung untuk
variabel employee engagement adalah 11,219 dengan hasil signifikansinya
0,000<0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya H2 yang menyatakan
diduga ada pengaruh positif employee engagement terhadap kinerja ASN pada
Kantor Kecamatan Semarang Timur dapat diterima. Koefisien determinasi
(Anjusted R2) sebesar 0,617, dalam hal ini dapat diartikan bahwa kinerja mampu
dijelaskan oleh motivasi kerja dan employee engagement sebesar 61,7%,
sedangkan sisanya 38,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini. Simpulan dari penelitian ini adalah kinerja karyawan dapat
ditingkatkan melalui peningkatan motivasi kerja dan employee engagement. Saran
bagi Kantor Kecamatan Semarang Timur adalah dengan memberikan peningkatan
motivasi baik dalam bentuk bonus, tunjangan, maupun penghargaan, serta
memberikan variasi pekerjaan dan pengarahan agar para ASN merasa lebih
bersemangat dan menikmati pekerjaan mereka.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Employee Engagement, Kinerja Karyawan}
		}