@thesis{thesis,
		author={Rini  Indah Listya},
		title ={PENGARUH LOCUS OF CONTROL, LINGKUNGAN KERJA 
DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA 
MELALUI DYNAMIC CAPABILITY SEBAGAI VARIABEL 
INTERVENING PADA KARYAWAN CV. BERKAH ABADI 
PLYWOOD KENDAL},
		year={2023},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/586/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris 
pengaruh locus of control, lingkungan kerja, dukungan organisasi 
terhadap kinerja melalui Dynamic Capability sebagai variabel 
intervening pada karyawan CV. Berkah Abadi Plywood Kendal.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang 
menggunakan data primer berupa laporan tahunan perusahaan. 
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Berkah Abadi 
Plywood kendal dengan seluruh anggota populasi dijadikan sampel 
dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik yang digunakan 
dalam pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner sebagai 
instrumen pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan 
dalam penelitian ini adalah PLS-SEM (Partial Least Square?Structural Equation Modeling) dengan pengolahan data menggunakan 
alat Smart PLS 4.0. Berdasarkan hasil analisis data maka penelitian
Temuan penelitian adalah (1) locus of control berpengaruh positif 
terhadap kinerja pegawai, (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh 
terhadap kinerja pegawai, (3) dukungan organisasi berpengaruh positif 
terhadap kinerja pegawai, (4) locus of control berpengaruh positif 
terhadap dynamic capability, (5) lingkungan kerja tidak berpengaruh 
terhadap dynamic capability, (6) dukungan organisasi berpengaruh 
positif terhadap dynamic capability, (7) dynamic capability
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, (8) locus of control 
berpengaruh positif terhadap dynamic capability. berpengaruh positif 
terhadap kinerja pegawai, (9) lingkungan kerja tidak berpengaruh 
terhadap kinerja pegawai, (10) dukungan organisasi berpengaruh 
positif terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh dynamic 
capability.
Kata Kunci : Locus of Control, lingkungan kerja, dukungan 
organisasi, kinerja karyawan, Dynamic capability.}
		}