@thesis{thesis,
		author={Handayani  Noor},
		title ={PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN 
JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION
PADA KARYAWAN PT KERTAS ENERGI MULIA JEPARA},
		year={2023},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/602/},
		abstract={Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh beban kerja, 
lingkungan kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan 
PT Kertas Energi Mulia Jepara. Metode yang digunakan adalah metode 
kuantitatif. Proses pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran 
kuesioner secara langsung kepada karyawan dengan jumlah responden 113 
karyawan. Kemudian data diolah menggunakan SPSS dan menggunakan analisis 
regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini mnejukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan 
signifikan anatar beban kerja terhadap turnover intention, terdapat pengaruh 
positif dan signifikan antara job insecurity terhadap turnover intention, tidak 
terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap turnover intention, dan 
terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan anatar beban kerja, lingkungan 
kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention. Hasil pengujian koefesien 
determinasi (R2
) diperoleh hasil Adjusted R Square sebesar 0,238 atau 23,8%, 
sementara sebanyak 76,2% dipengaruhi oleh variabel lain seperti stress kerja dan 
kepuasan kerja.
Kata Kunci: beban kerja, lingkungan kerja, job insecurity, turnover intention.}
		}