@thesis{thesis,
		author={Kenangawati  Nina},
		title ={ANALISIS PERCEIVED EMPLOYABILITY MAHASISWA UNIVERSITAS
PGRI SEMARANG},
		year={2021},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/6076/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari self
efficacy, career competencies, grit, dukungan sosial dan regulasi diri terhadap
perceived employability. Objek dalam penelitian ini adalah mahasiswa angkatan
2017 di Universitas PGRI Semarang yang berjumlah 2.355 orang. Penelitian ini
menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data
primer dengan menggunakan sampel probability sampling dan teknik
pengambilan sampel menggunakan metode proportional stratified random
sampling. Data dianalisis dengan menggunakan analisis linear berganda dan uji
asumsi klasik.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa self efficacy
berpengaruh positif dan siginikan terhadap perceived employability dengan nilai t
sebesar 3.226 dan nilai signifikan sebesar 0,002, career competencies tidak
berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived employability dengan nilai t
sebesar 0,450 dan nilai signifikan 0,0654, grit berpengaruh positif dan signifikan
terhadap perceived employability dengan nilai t sebesar 4,338 dan nilai signifikan
0,000, dukungan sosial tidak bepengaruh positif dan signifikan terhadap perceived
employability dengan nilai t sebesar 1.848 dan nilai signifikan 0,067 dan regulasi
diri bepengaruh positif dan signifikan terhadap perceived employability dengan
nilai t sebesar 6.124 dan nilai signifikan 0,000.
Kata Kunci : Self Efficacy, Career Competencies, Grit, Dukungan Sosial dan
Regulasi Diri}
		}