@thesis{thesis,
		author={Auli  Sifak Nurul},
		title ={“PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN
DAN MOTIVASI INTRINSIK DENGAN SATISFACTION WITH WORK IT
SELF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. GLORY
INDUSTRIAL SEMARANG”
Diajukan dalam rangka Penyelesaian Studi Strata 1
untuk mencapai Gelar },
		year={2021},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/6214/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Peningkatan Kinerja Sdm
Melalui Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Intrinsik Dengan Satisfaction With
Work It Self Sebagai Variabel Intervening Di PT. Glory Industrial Semarang
karena adanya penurunan kinerja sdm dan kepuasan kerja karyawwan pada PT.
Glory Industrial Semarang. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah asosiatif
dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT.
Glory Industrial Semarang yang berjumlah 453 orang, sedangkan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah 100 responden dengan menggunakan teknik
non probability sampling dengan jenis purposive sampling. Metode pengumpulan
data melalui penyebaran kuesioner sedangkan analisis yang digunakan dalam
penelitian ini regresi liner berganda
Hasil penelitian pada uji tahap 1 menunjukkan bahwa variabel gaya
kepemimpinan, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap
satisfaction with work it self dan pada uji tahap 2 menunjukan bahwa variabel
gaya kepemimpinan, motivasi intrinsik dan satisfaction with work it self
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sdm serta hasil nilai adjusted
R square tahap 1 pada model koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,596 yang
artinya 59,6 persen variabel satisfaction with work it self dapat dijelaskan oleh
variabel gaya kepemimpinan dan motivasi intrinsik sedangkan sisanya sebesar
30,4 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini dan serta hasil nilai
adjusted R square tahap 2 pada model koefisien determinasi diperoleh sebesar
0,831 yang artinya 83,1 persen variabel kinerja sdm dapat dijelaskan oleh variabel
gaya kepemimpinan, motivasi intrinsik dan satisfaction with work it self
sedangkan sisanya sebesar 16,9 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar
penelitian ini
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Intrinsik, Satisfaction With
Work It Self dan Kinerja Sumber Daya Manusia}
		}