@thesis{thesis,
		author={Widyasari  Deviana Nanda},
		title ={PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM BAKSO DI KOTA SEMARANG},
		year={2023},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/717/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Motivasi, 
Kompensasi, Disiplin Kerj dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan 
UMKM Bakso di Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan motode kuantitatif 
dengan jenis penelitian survey. Pengambilan sampel dengan menggunakan 
metode non probability sampling dengan jumlah responden yang diteliti sebanyak 
384 kinerja karyawan. proses pengumpulan data dilakukan dengan cara 
menyebarkan kuesioner secara langsung pada kinerja karyawan UMKM Bakso di 
Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan SPSS dengan uji regresi berganda 
sebagai metode pengujian hipotesis.
Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel berpengaruh positif 
dan signifikan antara motivasi, kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja 
terhadap kinerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh positif sebesar 0,330 
terhadap kinerja karyawan, kompensasi memiliki pengaruh positif sebesar 0,355 
terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memiliki pengaruh positif sebesar 0,270 
terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif 
sebesar 0,290 terhadap kinerja karyawan. berdasarkan hasil penelitian yang telah 
dilakukan didapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,691. Hal ini menunjukkan 
bahwa variabel motivasi, kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja adalah 
sebesar 69,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.
Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja.}
		}