@thesis{thesis,
		author={Andriyani  Yuli},
		title ={PENGARUH BEBAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS PADA KARYAWAN YANG MELAKUKAN WORK
FROM HOME SELAMA PANDEMI COVID-19 DI KOTA REMBANG)},
		year={2020},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/7398/},
		abstract={Penelitian ini dilatarbelakangi oleh bagaimana pentingnya memperhatikan
beban kerja dan stress kerja dalam diri karyawan. Rumusan masalah dalam
penelitian ini adalah bagaimana beban kerja, dan stress kerja mempengaruhi
kinerja karyawan work from home yang ada di kota Rembang. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pengaruh beban kerja terhadap
kinerja karyawan pada karyawan yang melakukan work from home di kota
Rembang. (2) Pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan
yang melakukan work from home di kota Rembang. (3) Pengaruh beban kerja dan
stress kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan yang melakukan work from
home di kota Rembang.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, yang data atau
informasi nya berupa simbol angka atau bilangan. Penelitian ini difokuskan pada
karyawan yang bekerja dari rumah di kota Rembang dengan sampel berjumlah
100 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara
studi kepustakaan dan kuesioner secara online dengan skala likert sebagai
instrumen pengumpulan datanya. Penelitian ini merupakan non probability
sampling (penarikan sampel secara tidak acak) dengan metode teknik
pengambilan sampel nya yaitu purposive sampling. Data dianalisis dengan regresi
linier sederhana dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 22 for
windows.
Hasil penelitian menunjukkan Y= 1,862+0,571X1+0,209X2. Beban Kerja
(X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dan Stress
Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Secara simultan Beban Kerja (X1) dan Stress Kerja (X2) memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan kontribusi R2 sebesar 0,386
hal ini berarti 38,6% variasi dari ke dua variabel independen beban kerja dan
stress kerja. Sedangkan sisanya 100% - 38,6% = 61,4% dijelaskan oleh sebab
yang lain di luar model.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah apabila beban kerja naik, maka
kinerja karyawan meningkat, apabila stress kerja mengalami kenaikan maka akan
mempengaruhi kinerja karyawan, dan apabila beban kerja dan stress kerja
mengalami kenaikan juga akan mempengaruhi kinerja karyawan. Saran yang
diberikan untuk karyawan yang melakukan work from home di kota Rembang
agar memperhatikan dan meninjau kembali beban kerja dan stress kerja.
Sedangkan saran untuk peneliti selanjutnya agar mengembangkan penelitian ini
dengan menambah faktor lain, memperbanyak jumlah variabel independen dan
menambah sampel penelitian.
Kata Kunci : Beban Kerja, dan Stress Kerja}
		}