@thesis{thesis,
		author={Kustadji  Devita Sari},
		title ={Pengaruh StressKerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Turnover Intention Pada Karyawan PT. FIF Group Cabang Rungkut Surabaya},
		year={2023},
		url={http://erepository.uwks.ac.id/14576/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stress kerja, lingkungan kerja 
terhadap kepuasan kerja yang berdampak turnover intention pada karyawan PT FIF 
Group Cabang Rungkut Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan 
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan 
kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT FIF Cabang Rungkut Surabaya dan 
data sekunder yang merupakan data penelitian yang diperoleh peneliti melalui media 
perantara. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 
responden dengan menggunakan metode sensus. Teknis analisis untuk uji hipotesis 
menggunakan Regresi Linier Berganda. 
Hasil penelitian ini yaitu 1). Stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan 
kerja karyawan, 2). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja 
karyawan. 3). Stress kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. 4). 
Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. 5). Kepuasan 
kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. 6). Kepuasan kerja tidak 
dapat memediasi pengaruh stress kerja terhadap turnover intention. 7). Kepuasan 
kerja tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention.
Kata Kunci : Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention.}
		}