@thesis{thesis,
		author={Ilhami  Muhammad Fikri},
		title ={Pengaruh Stres 
Kerja, Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 
PT. Lion Inti Perkasa Sidoarjo},
		year={2023},
		url={http://erepository.uwks.ac.id/14717/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Lion Inti Perkasa Sidoarjo. 
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah stres kerja, lingkungan kerja dan semangat kerja. Sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan PT. Lion Inti 
Perkasa Sidoarjo. Dalam penelitian ini, penentuan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 62 orang. Teknik analisis
menggunakan analisa regresi linier berganda. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan uji reliabilitas dan validitas. Hasil uji t menunjukkan variabel stress kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kinerja karyawan PT. 
Lion Inti Perkasa Sidoarjo karena thitung > ttabel yaitu thitung > ttabel yaitu ? 2,194 > ?
2.003 dan memiliki taraf signifikansi sebesar 0,032 < 0,05. Dengan demikian hipotesis kesatu menyatakan ?stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja 
karyawan PT. Lion Inti Perkasa Sidoarjo, dapat diterima. Sedangkan untuk variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lion Inti Perkasa Sidoarjo karena thitung > ttabel yaitu 7,751 > 2,003
dan memiliki taraf signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian hipotesis kedua menyatakan ?lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja 
karyawan PT. Lion Inti Perkasa Sidoarjo, dapat diterima. Dan untuk variabel semangat kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lion Inti Perkasa Sidoarjo karena thitung > ttabel yaitu 3,187 > 2,003 dan memiliki taraf signifikansi sebesar 0,002 < 0,05. Dengan demikian hipotesis ketiga menyatakan ?semangat kerjaberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lion Inti Perkasa Sidoarjo, dapat diterima.
Kata Kunci : Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan}
		}