@thesis{thesis,
		author={Pratama  Robi},
		title ={Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. TK Elevator Indonesia Cabang Surabaya},
		year={2023},
		url={http://erepository.uwks.ac.id/15895/},
		abstract={ABSTRAK

Penelitian berikut ini dilakukan di PT TK Elevator Indonesia cabang Surabaya untuk mengetahui sejauh mana faktor kepuasan kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja merupakan tiga variabel dalam penelitian berikut ini. Kinerja karyawan merupakan variabel dependen. Strategi kuantitatif yang meneliti hingga 35 sampel digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan untuk penelitian selanjutnya dengan menggunakan kuesioner, dan sampling jenuh digunakan sebagai teknik sampel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara kinerja karyawan dengan kepuasan kerja, dengan koefisien beta sebesar 0,065 dan tingkat signifikansi (Sig.) sebesar 0,711. Namun seperti yang ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0.6044 dan tingkat signifikansi (Sig.) sebesar 0.013, lingkungan tempat kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama menyumbang sekitar 26,9% dari variasi kinerja karyawan. Nilai F untuk hubungan ini adalah 7,269, tingkat signifikansi (Sig.) adalah 0,003, dan nilai adjusted R Square adalah 0,269, yang semuanya signifikan secara statistik.}
		}