@thesis{thesis,
		author={Hariyani  Devi},
		title ={Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pt. Sinar asia fortuna (saf) bancar tuban},
		year={2018},
		url={http://eprints.umk.ac.id/11061/},
		abstract={Persaingan yang semakin ketat merupakan cambuk bagi perusahaan untuk dapat mencari strategi yang tepat dalam mempertahanan kelangsungan hidup perusahaan. Kualitas kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang menentukan keberhasilan perusahaan. Permasalahan di PT. Sinar Asia Fortuna Tuban masih sering terjadi karyawan yang jarang memakai seragam dengan alasan pekerjaannya di tempat yang kotor, padahal seragam tersebut merupakan safety untuk menghindari hal-hal yang tidak diinginkan dalam bekerja.
	Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Asia Fortuna Tuban baik secara parsial maupun simultan? Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Asia Fortuna Tuban baik secara parsial maupun simultan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi, disiplin kerja dan stres kerja, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi adalah jumlah karyawan PT. Sinar Asia Fortuna Tuban sebanyak 213 orang, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 139 responden.
	Kesimpulan dari hasil analisis adalah kompensasi, disiplin kerja dan stres kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Asia Fortuna Tuban. Kompensasi, disiplin kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Asia Fortuna Tuban}
		}