@thesis{thesis,
		author={FAJRIA  NISA’UL ISNA NOOR},
		title ={Pengaruh budaya organisasi, karakteristik pekerjaan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi pada pt sari warna asli unit v kudus},
		year={2019},
		url={http://eprints.umk.ac.id/11425/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, dan Pengembangan Karir terhadap komitmen Organisasi pada PT Sari Warna Asli Unit V Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi PT Sari Warna Asli Unit V Kudus. Metode penarikan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalahproportional sampling yang merupakan pengambilan responden berdasarkan per bagian sesuai proporsisehingga didapatkan sampel sebanyak 181 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Setelah data terkumpul kemudian diolah dengan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a) secara parsial budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi yang ditunjukkan dengan nilai thitung > ttabel (2,677> 1,653). b) secara parsial karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (5,204> 1,653). c) secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, hasil tersebut dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (3,116> 1,653). d) secara bergandabudaya organisasi, karakteristik pekerjaan, dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel (36,620> 2,66)}
		}