@thesis{thesis,
		author={ASTUTIK  RINDAH PUJI},
		title ={Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, konflik peran 
dan komitmen organisasi terhadap turnover intention
pada karyawan fif group kabupaten pati},
		year={2019},
		url={http://eprints.umk.ac.id/11581/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengujipengaruh keseimbangan kehidupan kerja, konflik peran, komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan FIF Group Kabupaten Pati. Variabel yang diajukan adalah tiga variabel bebas dan satu variabel terikat yaitu keseimbangan kehidupan kerja, konflik peran, komitmen organisasi sebagai variabel bebas dan sedangkan turnover intention sebagai variabel terikat.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan komitmen organisasisecara parsial memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkankonflik peran secara parsial terbukti memiliki pengaruhpositifdan signifikan terhadap turnover intention. Keseimbangan kehidupan kerja, konflik peran, dan komitmen organisasi terbukti memiliki pengaruhpositifdan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan FIF Group Kabupaten Pati secara berganda.}
		}