A PHP Error was encountered
Severity: Warning
Message: fopen(/home/rama/public_html/application/cache/sessions/rama_sessionli2b5rf3b5fath09evnilp1bnppv5kg2): failed to open stream: No space left on device
Filename: drivers/Session_files_driver.php
Line Number: 174
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/core/MY_Controller.php
Line: 8
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 6
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Edwin Pratama Yudha},
title ={PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA PADA PT. ANDALAN PASIFIC SAMUDRA
SURABAYA
},
year={2011},
url={http://www.upnjatim.ac.id},
abstract={ABSTRAKSI
Sumber daya manusia merupakan harta yang paling penting bagi suatu
organisasi oleh karena itu perlu mendapatkan perhatian serius sehingga tujuan
organisasi dapat tercapai baik jangka panjang maupun jangka pendek. Salah satu
sasaran penting dicapai oleh perusahaan dalam rangka mengembangkan sumber daya
manusia adalah menciptakan kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang baik
diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan komitmen mereka terhadap perusahaan
secara keseluruhan. Tujuan dari penelitian ini untuk membuktikan pengaruh positif
antara hubungan Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja pada PT.
Andalan Pasific Samudra. Dari beberapa teori diatas, maka penelitian ini mengambil
objek pada PT. Andalan Pasific Samudra yang ada pada saat ini tengah menghadapi
masalah pada jumlah karyawan yang absen. PT. Andalan Pasific Samudra adala
perusahaan yang bergerak dibidang jasa export import.
Variabel penelitian adalah motivasi (X1) yang terdiri dari tingkat kerja keras
karyawan (X1.1), niat karyawan terhadap pekerjaan (X1.2) dan kebanggan pada
lembaga (X1.3). Komitmen organisasi (X2) yang terdiri dari penerimaan terhadap
tujuan organisasi (X2.1), bangga menjadi bagian organisasi (X2.2), dan hasrat untuk
bertahan menjadi bagian organisasi (X2.3). Sedangkan pada kepuasan kerja (Y)
terdiri dari system upah (Y1), kebijakan promosi (Y2), kenyamanan (Y3) dan
lingkungan kerja (Y4). Teknik pengambilan samplenya menggunakan simple random
sampling / yaitu dimana semua anggota populasi mempunyai kesempatan yang sama
besar untuk dijadikan sample penelitian. Teknik analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah SEM (Structural Equation Modeling).
Dari hasil penelitian yang dilakukan, maka dapat diketahui hasil dari
penelitian ini bahwa Faktor Motivasi tidak dapat diterima terhadap Kepuasan Kerja,
sedangkan Faktor Komitmen Organisasi dapat diterima terhadap Kepuasan Kerja.
Keyword : Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja.}
}