@thesis{thesis,
		author={Setyawati  Astri Chandra },
		title ={PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI  PADA CV. LINTAS REKA CIPTA SEMARANG )},
		year={2010},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/221/},
		abstract={Bagi sebuah perusahaan, kinerja  karyawan menjadi salah   satu faktor penentu produktifitas perusahaan. Oleh sebab itu perusahaan membutuhkan seseorang yang memiliki kinerja yang tinggi dalam melaksanakan tugasnya dengan baik dan professional.  Selama  ini CV Lintas Reka Cipta  Semarang masih terjadi banyak pelanggaran  seperti  keterlambatan masuk kerja,   presensi tidak memenuhi, pulang tidak sesuai jam kerja dan banyak kasus  lainnya. Oleh karena itu  perlu dilakukan penelitian lebih lanjut.
Populasi dalam penelitian ini sebanyak 288 karyawan berdasarkan  teknik Purposive sampling dengan kriteria sebagai berikut : sudah bekerja sebagai karyawan selama 3 tahun,  pendidikan minimal SMA,  karyawan yang diteliti merupakan karyawan bagian lapangan sehingga diambil sampel sebanyak 96 orang karyawan
Berdasarkan hasil penelitian dari uji  t  diketahui bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi  ( X
 )  dengan kinerja karyawan  ( Y ) . Sedangkan antara komitmen organisasi  ( X
2
1
 )  dengan kinerja karyawan  ( Y )  tidak ada pengaruh positif dan signifikan.}
		}