@thesis{thesis,
		author={Beny   Dita Pradhana},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK
PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PT. PURNAMA INDONESIA},
		year={2011},
		url={http://www.upnjatim.ac.id},
		abstract={PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT. PURNAMA INDONESIA
Beny Dita Pradhana
ABSTRAK
Kepuasan kerja seseorang pada dasarnya tergantung pada selisih antara
harapan, kebutuhan atau nilai dengan apa yang menurut perasaannya atau
persepsinya telah diperoleh atau dicapai melalui pekerjaannya. Karyawan yang
memperoleh kepuasan kerja dengan sendirinya mereka akan melakukan pekerjaan
dengan baik. Kepuasan kerja adalah sikap seseorang secara keseluruhan terhadap
pekerjaannya, atau dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja merupakan perbedaan
antara harapan dan kenyataan dari imbalan yang diterima dalam bekerja. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan
karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Purnama Indonesia
Sampel yang yan dipergunakan dalam penelitian ini adalah 120 karyawan
pada PT. Purnama Indonesia. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Structural Equation Modeling (SEM).
Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan didapatkan bahwa Faktor
kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Faktor karakteristik
pekerjaan tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hasil ini
menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan pada PT. Purnama Indonesia yang
berupa variasi pekerjaan yang sangat tinggi membuat karyawan tidak puas,
dikarenakan karyawan harus mempelajari suatu pekerjaan baru atau dituntut satu
orang karyawan harus bisa menguasai banyak bidang pekerjaan.
Keywords : kompensasi, karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja karyawan
Hak Cipta}
		}