@thesis{thesis,
		author={Hendra  Sasmita},
		title ={PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KONFLIK PERAN
TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA
PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk
DI GRESIK},
		year={2010},
		url={http://www.upnjatim.ac.id},
		abstract={Pada kondisi perekonomian di era perdagangan bebas maka
perusahaan dituntut untuk memanfaatkan kemampuan yang ada semaksimal
mungkin agar dapat unggul dalam persaingan. Mengelola organisasi saat ini
menuntut adanya perubahan-perubahan manajemen dalam suatu organisasi
atau perusahaan akan terjadi dengan baik apabila lingkungan yang ada
mendukung sepenuhnya baik dari tingkat atas maupun tingkat bawah. Ada
beberapa hal yang menyebabkan PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk
tidak dapat mencapai target penjualan produk, diantaranya disebabkan oleh
menurunnya kemampuan kerja sama antar manajer. Untuk menangani
masalah tersebut, maka kinerja manajerial harus ditingkatkan. Peningkatan
kinerja manajerial dapat dilakukan dengan memberikan semangat yang lebih
kepada para manajer, agar dalam melakukan kinerjanya mereka mampu
meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan meminimalisasi konflik peran
yang ada . Berdasarkan latar belakang tersebut tujuan dari penelitian ini
adalah untuk menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja dan konflik
peran terhadap kinerja manajerial pada PT. SEMEN GRESIK (PERSERO)
Tbk Di Gresik.
Penelitian ini menggunakan jenis data primer, yaitu data utama yang
diambil langsung dari kuesioner yang diisi oleh responden. Pengambilan
sampel dilakukan dengan pemilihan sampling (purposive sampling) yaitu
teknik penarikan sampel non probabilitas yang menyeleksi respondenresponden
berdasarkan ciri-ciri atau sifat khusus yang dimiliki oleh sampel
dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Variabel terikat yaitu kinerja
manajerial (Y), sedangkan variabel bebas yaitu kepuasan kerja (X1) dan
kepuasan kerja (X2) serta dianalisis dengan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa secara simultan kepuasan
kerja dan konflik peran teruji berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
Sedangkan secara parsial kepuasan kerja sedangkan dan konflik peran tidak
teruji berpengaruh terhadap kinerja manajerial.}
		}