@thesis{thesis,
		author={SETYO UTAMI  DEWI },
		title ={PENGARUH KETRAMPILAN, PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PT. PLN (Persero) AREA KUDUS },
		year={2014},
		url={http://eprints.umk.ac.id/3531/},
		abstract={Ketatnyapersaingan di era global dewasainimenuntutsetiapunsurSumberdayamanusiaharusmampumeningkatkankualitasnya, artinyaSumberdayaManusiaharusmampumeningkatkankemampuannyadariberbagaikebutuhan.Denganberupayamemperbanyakketrampilan, pelatihansertakompetensisumberdayamanusiaakansemakinterbukakesempatanbersaing di era global.
Berdasarkanhaltersebutmakadirumuskanpermasalahanpenelitianbagaimanapengaruhketrampilan, pelatihandankompetensiterhadapprestasikerjasecaraparsialmaupunberganda.Sedangkantujuanpenelitianiniadalahuntukmenganalisispengaruhvariabelketrampilan, pelatihandankompetensiterhadapprestasikerjapegawai PT. PLN (Persero) Area Kudus.
Variabeldalampenelitianiniadalahvariabelindependenketrampilan, pelatihandankompetensi,variabeldependenyaituprestasikerja. Jenisdansumberdatanyameliputi data primer dansekunder, sampelnyasebanyak61responden, pengumpulandatanyamenggunakankuesioner, pengolahandatanyameliputi: editingcoding, scoring dantabulatingdan proses input dengan program komputer SPSS 17.0. Analisisdatanyadenganmenggunakananalisisdeskriptifdananalisisstatistik, analisisvaliditasdanreliabilitasuntukangket,analisis regresi serta ujideterminasi,.
Berdasarkanhasilanalisis data mengenaipengaruhpengaruhketrampilan, pelatihandankompetensiterhadapprestasikerja, makadapatdiambilkesimpulansebagaiberikut: Ada pengaruhsignifikanantaravariabelpengaruhketrampilan, pelatihandankompetensisecarabergandaterhadapprestasikerja. Sedangkanvaraibel yang paling berpengaruhadalahkompetensiterhadapprestasikerja.
}
		}