@thesis{thesis,
		author={DAMARIS   .},
		title ={PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN},
		year={2014},
		url={http://eprints.umk.ac.id/3891/},
		abstract={Masalahsumberdayamanusiamasihmenjadisorotandantumpuhanbagiperusahaanuntuktetapdapatbertahan di era globalisasi.Sumberdayamanusiamempunyaiperanutamadalamsetiapkegiatanperusahaan.Walaupundidukungdengansaranadanprasaranasertasumberdaya yang berlebihan, tetapitanpadukungansumberdayamanusia yang handal, kegiatan perusahaantidakakanterselesaikandenganbaik.
Berdasarkanhaltersebutmakadirumuskanpermasalahansebagaiberikut: (1) apakahadapengaruhkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjaterhadapkinerjakaryawanbaiksecaraparsialmaupunberganda. (2) variabelmanakahantarakepemimpinan, motivasi, danlingkungankerja yang paling berpengaruhterhadapkinerjakaryawan. Sedangkantujuandaripenelitianiniadalah(1) mengujipengaruhkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjaterhadapkinerjakaryawanbaiksecaraparsialmaupunberganda. (2) untukmenentukanvariabeldiantarakepemimpinan, motivasi, danlingkungankerja  yang paling berpengaruhterhadapkinerjakaryawan.
Variabeldalampenelitianiniadalahvariabel independent kepemimpinan, motivasi, lingkungankerja,variabeldependent yaitukinerjakaryawan. Jenisdansumberdatanyameliputi data primer dansekunder, sampelnyasebanyak64responden, pengumpulandatanyamenggunakankuesioner, pengolahandatanyameliputi: editingcoding, scoring dantabulatingdan proses input dengan program komputer SPSS 17.0. Analisisdatanyadenganmenggunakananalisisdeskriptifdananalisisstatistik, analisisvaliditasdanreliabilitasuntukangket,analisis regresi serta ujideterminasi,.
Berdasarkanhasilanalisis data mengenaipengaruhkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjaterhadapkinerjakaryawan, makadapatdiambilkesimpulansebagaiberikut: Ada pengaruh yang signifikanantaravariabelkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjasecaraserempakterhadapprestasikerjapegawaiberdasarkanhasiluji F, demikianjugapengujiansecaraparsialmasing-masingvariabelkepemimpinan, lingkungankerjaberpengaruhterhadapkinerjakaryawan. Sedangkanmotivasitidakmempunyaipengaruhterhadapkinerjakaryawan.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.
DaftarBuku yang digunakan: 33 (tahun2000 – 2012).
}
		}