@thesis{thesis,
		author={-  KASMIN},
		title ={PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN   MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI 
(Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pati)
},
		year={2014},
		url={http://eprints.umk.ac.id/3902/},
		abstract={Keberhasilansuatuorganisasisangatdipengaruhiolehkinerjaindividupegawainya.Setiaporganisasimaupunpemerintahanakanselaluberusahauntukmeningkatkankinerjapegawainyadenganharapanapa yang menjaditujuaninstitusiakantercapai. Dalam era persainganini, sangatdiperlukanadanyaSumberDayaManusia (SDM) yang handaldanmempunyaikemampuandalambekerjasesuaibidangpekerjaannya.Penelitianinibertujuanuntukmenganalisispengaruhbudayaorganisasi, kepuasankerjadanmotivasiterhadapkinerjapegawaipadaDinasPerindustriandanPerdaganganPati.Variabeldalampenelitianiniadalahvariabelindependenbudayaorganisasi(X1), kepuasankerja(X2) danmotivasi(X3), variabeldependenyaitu: kinrejapegawai (Y). Jenisdansumberdatanyameliputi data primer dansekunder, sampelnyasebanyak100responden, pengumpulandatanyamenggunakankuesioner, pengolahandatanyameliputi: coding, editingdantabulatingdan proses input dengan program komputer SPSS. Analisisdatanyadenganmenggunakananalisisdeskriptifdananalisisstatistik, dananalisisvaliditasdanreliabilitas, sertaanalisisregresi.
Berdasarkanhasilanalisis data mengenaipengaruhbudayaorganisasi, kepuasankerjadanmotivasiterhadapkinerjapegawai, makadapatdiambilkesimpulansebagaiberikut: Ada pengaruh yang signifikanvariabelbudayaorganisasidankepuasankerjaterhadapkinerjakaraywan, sedangkanmotivasitidakberpengaruhterhadapkinerjakaryawan. Berdasarkanhasiluji F, budayaorganisasi, kepuasankerjadanmotivasiberpengaruhpositifdansignifikan. Hal inimenunjukkanbahwabudayaorganisasidankepuasankerja di lingkunganDInasPerindustriandanPerdaganganPatiberjalandenganbaik, akantetapimotivasipegawaitidakmengalamipebingkatan, sehinggaperluditinjauulangsehinggamendapatkanhasil yang maksimal.
}
		}