@thesis{thesis,
		author={Bayu   Sulistiono},
		title ={ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO
},
		year={2013},
		url={http://eprints.upnjatim.ac.id/4674/},
		abstract={Keberhasilan perusahaan sebagian besar ditentukan oleh kualitas dan
kepuasan sumber daya manusia. Oleh karena itu usaha peningkatan kepuasan sumber
dayamanusia menjadi pilar utama bagi kokoh berdirinya perusahaan. Kepuasan kerja
seseorang pada dasarnya tergantung pada jumlah penghargaan yang diterima pekerja
dan jumlah yang diterima. Karakteristik merupakan alternatif spesialissi pekerjaan
yang menyarankan agar pekerjaan seharusnya didiagnosis dan ditingkatkan sejalan
dengan lima dimensi dengan memperitungkan sistem kerja dan preferensi karyawan.
Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang
dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan.Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui dampak karakteristik pekerjaan dan pengembangan karir
terhadap kepuasan kerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban
responden (pekerja). Populasi pada penelitian tersebut adalah sebesar 96 karyawan.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sesuai jumlah semua populasi
sebesar 96 karyawan PT. POS INDONESIA Cabang Sidoarjo. Model yang
dipergunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS).
Berdasarkan analisis menggunakan PLS (Partial Least Square) dan
pembahasan hasil penelitian yang telah dikemukakan, dapat disimpulkan hal-hal
untuk menjawab permasalahan sebagai berikut, (1) Karakteristik pekerjaan
berpengaruh signifikan (positif) terhadap kepuasan kerja dan (2) pengembangan karir
berpengaruh signifikan (positif) terhadap kepuasan kerja.
Keyword : Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja
}
		}