@thesis{thesis,
		author={RUSTIONO  -},
		title ={Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kota Jati Furindo Jepara },
		year={2016},
		url={http://eprints.umk.ac.id/5408/},
		abstract={PT. Kota jati furindo jepara dalamupayameningkatkankinerjakaryawanperlumemperhatikansikapkaryawan yang berkaitandenganstres kerja dan iklim organisasi, sehinggakaryawanmemberikanumpanbalik yang positifterhadapperusahaan.
Berdasarkanhaltersebutmakadirumuskanpermasalahanpenelitiansebagaiberikut: Adapuntujuan yang hendakdicapaidalampenelitianadalah :adakahpengaruh yang positifdansignifikandari variabel stres kerja dan iklim organisasi terhadapkinerjakaryawanbaiksecaraparsialmaupunberganda.
Metodepenelitian yang digunakanyaituvariabeldalampenelitianantara lain variabelindependenstres kerja (X1), iklim organisasi (X2), variabeldependenyaitukinerjakaryawan (Y), jenis data menggunakan data kuantitatifdankualitatifdansumber data menggunakan data primer dan data sekunderdenganmengambilsampelsebanyak177responden, pengumpulandatanyamenggunakankuesionerdanwawancara, pengolahandatanyameliputi : scroring, proses coding, editing, tabulating. Analisisdatanyadenganmenggunakanujivaliditasdanreliabilitas, analisisnyaregresidananalisisadjusted R square.
Denganmenggunakananalisistersebut di atasdiperolehhasilpenelitiansebagaiberikut :
a.	Variabel stres kerja dan iklim organisasi masing-masingmempengaruhisecaraparsialterhadapvariabelkinerjakaryawanpada PT.Kota Jati FurindoJepara, halinidapatdibuktikandarihasilUji t hitungmasing-masingvariabelsebesar3,77, 2,930 yang menunjukkanbahwanilai t hitungsetiapvariabeltersebutnilainyalebihbesarjikadibandingkandengannilai t tabel = 1653.
b.	Variabelstres kerja dan iklim organisasimasing-masingmempengaruhi yang positifdansignifikansecarabergandaterhadapvariabelkinerjakaryawanpada PT.Kota Jati FurindoJepara. Hal inidapatdibuktikandarihasilUji F, dimananilai F hitungyaitu43,390lebihbesarjikadibandingkandengannilai F tabel = 2.66, sehinggadua variabeltersebutterbuktisecarasignifikanmemilikipengaruhsecarabergandaterhadapkinerjakaryawan}
		}