@thesis{thesis,
		author={Sugiyanto  Moh },
		title ={Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Konveksi Cv. Usaha Mandiri Cabang Sukolilo},
		year={2015},
		url={http://eprints.umk.ac.id/5505/},
		abstract={Rekrutmen Memiliki Fungsi “The Right Man On The Right Place”, Hal Ini Menjadi Pegangan Bagi Para Manajer Dalam Menempatkan Tenaga Kerja Di Perusahaannya. Seleksi Merupakan Bagian Dari Program Pengadaan Karyawan, Dimana Seleksi Dilaksanakan Untuk Memenuhi Kebutuhan Karyawan Berdasarkan Jumlah Dan Susunan Pangkat Yang Ada Dalam Suatu Perusahaan.
Berdasarkan Hal Tersebut, Rumusan Masalah Yaitu Apakah Rekrutmen Dan Seleksi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konveksi CV. Usaha Mandiri Cabang Sukolilo Secara Parsial Dan Simultan?; Variabel Mana Yang Berpengaruh Dominan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konveksi CV. Usaha Mandiri Cabang Sukolilo?. Berdasarkan Rumusan Masalah, Tujuan Penelitian Ini Adalah Untuk Mengetahui Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konveksi CV. Usaha Mandiri Cabang Sukolilo Secara Parsial Dan Simultan; Untuk Mengetahui Variabel Mana Yang Berpengaruh Dominan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konveksi CV. Usaha Mandiri Cabang Sukolilo.
Variabel Independen Adalah Rekrutmen Dan Seleksi, Dependen Adalah Kinerja Karyawan, Sampel Diambil Sebanyak 100 Karyawan Dengan Simple Random Sampling. Pengumpulan Data Menggunakan Data Sekunder, Wawancara, Observasi Dan Kuesioner. Pengolahan Data Menggunakan Editing, Scoring Dan Tabulating. Analisis Menggunakan Regresi Dengan Koefisisen Determinasi, Uji T Dan Uji F Dengan Software SPSS Versi 17. Hasil Penelitian Menunjukkan Rekrutmen Dan Seleksi Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Karyawan Baik Secara Parsial Masing-Masing Sebesar 2,28 Dan 8,643. Secara Simultan Rekrutmen Dan Seleksi Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Karyawan Sebesar 60,472. Variabel Yang Dominan Yaitu Seleksi
}
		}