@thesis{thesis,
		author={HIDAYAH  PUNGKY OCTAVIA NURUL},
		title ={
PERAN BUDAYA PATERNALISTIK, LOCUS OF CONTROL, DAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMODERASI PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN MOTIVASI KERJA PADA KINERJA MANAJERIAL 
(Studi Empiris Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Kudus)

},
		year={2016},
		url={http://eprints.umk.ac.id/6094/},
		abstract={
Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menguji Secara Empiris Pengaruh Budaya Paternalistik, Locus Of Control, Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Untuk Memperkuat Atau Memperlemah Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Manajerial. Populasi Penelitian Yang Digunakan Adalah Kepala Satuan Kerja, Kasubag Tata Usaha, Kepala Seksi, Dan Kelapa Bidang Pemerintah Daerah Kabupaten Kudus Yang Berjumlah 356 Orang Yang Diambil Dari 53 SKPD. Sampel Dalam Penelitian Ini Menggunakan Teknik Purposive Sampling Berjumlah 212 Orang. Data Yang Diperoleh Kemudian Dianalisis Menggunakan SPSS Versi 22, Dengan Analisis Regresi Berganda Dan Moderated Regression Analysis (MRA). 
Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Motivasi Kerja Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Manajerial. Komitmen Organisasi Memperkuat Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Pada Kinerja Manajerial. Budaya Paternalistik Memperlemah Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Pada Kinerja Manajerial. Locus Of Control Tidak Berpengaruh Terhadap Partisipasi Penyusunan Anggaran Pada Kinerja Manajerial. Budaya Paternalistik Dan Komitmen Organisasi Memperkuat Pengaruh Motivasi Kerja Pada Kinerja Manajerial. Locus Of Control Memperlemah Pengaruh Motivasi Kerja Pada Kinerja Manajerial.
}
		}