@thesis{thesis,
		author={Audina  Vitria Sugesti},
		title ={PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus pada Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah, Semarang)},
		year={2019},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/6168/},
		abstract={Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah, Semarang. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 124 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu uji validitas, uji realibilitas, analisis regresi berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji F, uji t, serta uji mediasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi pada penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara sempurna (perfect/ full mediation) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.}
		}