@thesis{thesis,
		author={Rachmad  Diba Prakasa Sinung},
		title ={PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
KANTOR KECAMATAN LIMBANGAN KABUPATEN
KENDAL},
		year={2019},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/6238/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja,
motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor
Kecamatan Limbangan, Kabupaten Kendal.
Jenis data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang diperoleh
secara langsung dari sumber asli berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini
adalah pegawai pada Kantor Kecamatan Limbangan, Kabupaten Kendal yang
berjumlah 29 orang. Teknik pengambilan sampel secara sensus. Berdasarkan
sensus, maka diperoleh sampel sebanyak 29 orang. Alat uji dalam penelitian ini
menggunakan pengujian validitas menggunakan analisis faktor, pengujian
realibilitas dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda.
Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa : (1) Disiplin Kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pada Kantor Kecamatan Limbangan, Kabupaten
Kendal. Hal ini berarti jika disiplin kerja ditingkatkan maka akan berpengaruh
terhadap kinerja. (2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada
Kantor Kecamatan Limbangan, Kabupaten Kendal. Hal ini berarti jika motivasi
kerja ditingkatkan akan meningkatkan kinerja. (3) Lingkungan tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pada Kantor Kecamatan Limbangan, Kabupaten
Kendal. Hal ini berarti jika lingkungan kerja di ditingkatkan tidak akan
meningkatkan kinerja}
		}