@thesis{thesis,
		author={WIRANATA  BIMA ARDHI},
		title ={SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN TUNJANGAN 
KINERJA PADA POLRESTABES SEMARANG MENGGUNAKAN 
METODE KEY PERFORMANCE INDICATOR},
		year={2019},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/6299/},
		abstract={Permasalahan  yang  dihadapi  dalam  penilaian  kinerja  di  Polrestabes  Semarang 
yaitu  penilaian  kinerja  yang  selama  ini  dilakukan  tidak  memenuhi 
kriteria/indikator  standar  kerja  Polrestabes  Semarang,  dikarenakan  melakukan 
perhitungan  kinerja  masih  sebatas  rekapitulasi  kehadiran  dengan  cara  rekap 
kehadiran/absensi  secara  manual  yang  membutuhkan  waktu  yang  lama,  sistem 
penilaian yang ada sekarang belum bisa diolah menjadi data-data penilaian kinerja 
yang berguna untuk memvalidasi penilaian kinerja dan menjaga keakuratan data-
data  yang  dipakai  dan  penilaian  kinerja  pegawai  Polri  terkait  keberhasilan 
pelaksanaan  tugas  dan  kemampuan  personel  tidak  berimplikasi  pada  besaran 
tunjangan kinerja yang diterima oleh pegawai yang berprestasi tersebut. 
Metode  penilaian  kinerja  pegawai  menggunakan  metode  key  performance 
indicator  (KPI)  yang  meliputi  meliputi  kriteria  absensi,  kedisiplinan,  attitude, hubungan atau penyesuaian diri, tugas pokok dan tanggung jawab. 
Skor  sistem  pendukung  keputusan  pemberian  tunjangan  kinerja  pada  Polrestabes 
Semarang  dengan  metode  key  performance  indicator  (KPI)  dihitung  dengan 
menggunakan rumus realisasi / target x 100 sedangkan skor akhir didapatkan dari 
skor  x  bobot  KPI  /  100  dan  tunjangan  kinerja  dihitung  dengan  menggunakan 
rumus skor akhir/100 * tunjangan kinerja.}
		}