@thesis{thesis,
		author={Kristiyani  Okta},
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN, DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT S2DIO
INDUSTRIES SEMARANG},
		year={2020},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/7266/},
		abstract={Penelitian ini ditulis untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan
Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Sebagai objek dalam penelitian ini adalah para
pegawai di PT S2DIO Industries Semarang. Pengambilan sampel pada penelitian ini
menggunakan metode sensus yang berjumlah 97 responden, dan metode pengumpulan data
menggunakan kuesioner dengan cara menyebarkan daftar pernyataan kepada responden
baik secara langsung maupun tidak langsung. Kuesioner yang telah terkumpul dianalisa
menggunakan analisis faktor untuk menguji validitas, cronbach alpha untuk menguji
reliabilitas, analisis regresi untuk menguji besarnya pengaruh secara parsial pada masingmasing
variabel bebas yang diuji dengan analisis regresi. Berdasarkan peneitian yang
dilakukan didapartkan hasil yang menunjukan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai.
ABSTRACT 
This study was written to examine the influence of Leadership Style, Training, and
Compensation on Employee Performance. As the object of this research are the employees
at PT S2DIO Industries Semarang. Sampling in this study used the census method of 97
respondents, and the data collection method used a questionnaire by distributing a list of
statements to respondents both directly and indirectly. Questionnaires that have been
collected are analyzed using factor analysis to test validity, Cronbach alpha to test
reliability, regression analysis to test the magnitude of influence partially on each
independent variable tested by regression analysis. Based on the research, the results show
that the leadership style has a positive and significant effect on employee performance.
Training has a positive and significant effect on employee performance. Compensation has
a positive and significant effect on employee performance.}
		}