@thesis{thesis,
		author={Paundra  Cita Bella},
		title ={FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP
KECENDERUNGAN KECURANGAN (FRAUD)
(Study Kasus Pada Penyelenggara Pemerintah Kota Semarang)},
		year={2020},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/7413/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang mempengaruhi
kecenderungan kecurangan di penyelenggara pemerintahan Kota Semarang.
Faktor yang dapat terpengaruhi kecenderungan kecurangan adalah keadilan
distributif, budaya etis organisasi, penegakan peraturan, keadilan prosedural,
keefektifan pengendalian intern, komitmen organisasi, asimetri informasi.
Populasi pada penelitian ini yaitu penyelenggara pemerintahan Kota
Semarang dimana dengan kriteria pegawai yang bertanggung jawab terhadap
pengelolaan keuangan seperti Kasubag, staf keuangan, dan pelaksana teknis. Data
dalam penelitian ini diperoleh responden sebanyak 110 responden pada 23
penyelenggara di Kota Semarang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa asimetri
informasi berpengaruh positif signifikan terhadap kecenderungan kecurangan,
keadilan distributif dan komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan
terhadap kecenderungan kecurangan. Sedangkan budaya etis organisasi,
penegakan peraturan, keadilan prosedural, dan keefektifan pengendalian intern
tidak berpengaruh signifikan terhadap terjadinya kecurangan.
This study aims to analyze the factors that influence the tendency of
cheating in Semarang City government administrators. Factors that can be
influenced by the tendency of fraud are distributive justice, organizational ethical
culture, enforcement of regulations, procedural justice, effectiveness of internal
controls, organizational commitment, information asymmetry.
The population in this study is Semarang City government
administrators where the criteria are employees who are responsible for financial
management such as Head of Subdivision, financial staff, and technical
executives. The data in this study were obtained by respondents as many as 110
respondents from 23 organizers in the city of Semarang. The results of this study
indicate that information asymmetry has a significant positive effect on the
tendency of cheating, distributive justice and organizational commitment have a
significant negative effect on the tendency of cheating. Meanwhile, organizational
ethical culture, enforcement of regulations, procedural justice, and effectiveness
of internal controls do not have a significant effect on the occurrence of fraud.}
		}