@thesis{thesis,
		author={SYOFIYANA   DIYAN },
		title ={Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi, Dan  Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 
Pada Ada Swalayan Kudus
},
		year={2017},
		url={http://eprints.umk.ac.id/7747/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menghitung pengaruh komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada ADA Swalayan Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Adapun desain penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory research). Populasi merupakan karyawan ADA Swalayan sejumlah 340 orang. Sampel sebanyak 77 responden  Pengumpulan Data menggunakan angket (kuesioner). Pengolahan data menggunakan coding, editing, tabulating,dan Proses input data ke computer. Uji instrumen data dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data digunakan uji regresi berganda, uji hipotesis meliputi uji t, uji F dan koefisien determinasi.
Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.  Motivasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh  positif dan signifikan  terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan kerja secara berganda (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 
}
		}