A PHP Error was encountered
Severity: Warning
Message: fopen(/home/rama/public_html/application/cache/sessions/rama_sessionn5i3rd9sjv9v514ddkp79iajash90a7t): failed to open stream: No space left on device
Filename: drivers/Session_files_driver.php
Line Number: 174
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/core/MY_Controller.php
Line: 8
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 6
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Dania Liem Oktaviona Angelika },
title ={PERAN MEDIASI KINERJA KARYAWAN PADA PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)},
year={2024},
url={https://katalog.ukdw.ac.id/8510/},
abstract={Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan employee engagement terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan pengaruh work-life balance dan employee engagement terhadap kepuasan kerja karyawan melalui kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan Teknik purposive sampling sebagai metode pengumpulan data dan Aplikasi SmartPLS 4.0 yang berfungsi sebagai metode analisis data yang yang telah didapatkan. Untuk mengumpulkan data yang diperlukan pada penelitian ini, kuesioner fisik dibagikan kepada para karyawan Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Daerah Istimewa Yogyakarta. Hasil dari analisis yang telah dilakukan menemukan bahwa work-life balance tidak berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan, employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, employee engagement dan kinerja karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kinerja karyawan tidak memediasi work-life balance dan employee engagement terhadap kepuasan kerja karyawan.}
}