@thesis{thesis,
		author={Saputra },
		title ={analisis pengaruh role overload terhadap job burnout dan implikasinya terhadap job satisfaction dan turnover intentions: telaah pada karyawan pt abc properti},
		year={2018},
		url={http://kc.umn.ac.id/6100/},
		abstract={Seiring dengan tuntutan profesionalitas yang tinggi di perusahaan,
karyawan PT ABC Properti diharuskan untuk menyelesaikan semua
pekerjaan tepat pada waktunya. Namun tidak menutup kemungkinan
beberapa karyawan tidak mampu menyelesaikan semua pekerjaan secara
bersamaan dan mengakibatkan kelelahan dalam bekerja. Adapun tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif role overload
terhadap job burnout, untuk mengetahui pengaruh negatif job burnout
terhadap job satisfaction dan untuk mengetahui pengaruh positif job
burnout terhadap turnover intentions pada karyawan PT ABC Properti. PT
ABC Properti harus segera mengantisipasi fenomena ini agar sumber daya
manusia mereka tetap loyal dan bertahan dalam perusahaan. Oleh karena
itu penelitian ini akan membahas tentang pengaruh role overload dari
karyawan PT ABC Properti yang mempengaruhi job burnout, job
satisfaction dan turnover intentions.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, dengan metode sampling
non - probability. Melalui teknik judgemental sampling, pengumpulan data
primer diperoleh dari penyebaran kuesioner secara offline sebanyak 101
responden kepada karyawan PT ABC Properti. Data yang sudah terkumpul
lalu diolah dengan menggunakan AMOS dan diambil dengan metode
Structural Equation Modeling (SEM).
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari
role overload terhadap job burnout, terdapat pengaruh negatif dari job
burnout terhadap job satisfaction namun data tidak mendukung hipotesis,
dan yang terakhir terdapat pengaruh positif dari job burnout terhadap
turnover intentions.
Dapat disimpulkan dengan adanya analisis yang dilakukan, PT ABC
Properti sebaiknya melihat kembali job analysis terhadap setiap karyawan
untuk mengetahui jumlah peran atau beban kerja karyawan dan diharapkan
untuk mengkondisikan para karyawan agar dapat merasa pekerjaannya
berarti dengan memberikan reward non financial sebagai bentuk apresiasi,
seperti the best employee.}
		}