@thesis{thesis,
		author={Renanda  Putri},
		title ={Pengaruh Performa Komunikatif Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Mirum Digital Agency Jakarta},
		year={2018},
		url={http://kc.umn.ac.id/6177/},
		abstract={Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan performa
komunikatif budaya organisasi untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Di
dalam kehidupan sebuah organisasi, budaya organisasi perlu dibina melalui
performa komunikatif. Karyawan merupakan aset penting yang harus dijaga
motivasi kerjanya untuk perkembangan dan kesuksesan perusahaan. Penelitian ini
bertujuan mengetahui ada atau tidaknya pengaruh performa komunikatif budaya
organisasi dengan motivasi kerja karyawan dan seberapa besar pengaruhnya.
Kajian kuantitatif ini bersifat eksplanatif dengan menggunakan metode survei.
Pengambilan sampel dari penelitian ini menggunakan total sampling (sensus)
yang berjumlah 127 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya
pengaruh yang signifikan antara performa komunikatif budaya organisasi terhadap
motivasi kerja karyawan. Adapun besaran pengaruh variabel performa
komunikatif budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan adalah 52%.
Hasil penelitian ini dapat menjadi tolak ukur sebuah perusahaan dalam
membangun motivasi kerja karyawan melalui performa komunikatif budaya
organisasi.}
		}