@thesis{thesis,
		author={AKMAL  AKMAL and Fivi  Anggraini and Yoyon  Arman},
		title ={PENGARUH PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA DANORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR},
		year={2022},
		url={http://repo.bunghatta.ac.id/10499/},
		abstract={Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelanggaran kontrak psikologis,
stres kerja, perilaku kewargaan organisasional terhadap keterlibatan kerja di Sekretariat,
Diskominfo dan BKPSDM Kabupaten Kepulauan Mentawai. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh pegawai di Sekretariat, Diskominfo dan BKPSDM Kabupaten
Kepulauan Mentawai. Metode penelitian ini menggunakan metode sensus dimana
seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden. Untuk menguji hipotesis,
penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa
pelanggaran kontrak psikologis tidak berpengaruh terhadap stres kerja. Pelanggaran
kontrak psikologis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan
organisasional. Pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap engagement. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
keterlibatan kerja. Perilaku kewargaan organisasional tidak berpengaruh terhadap
keterlibatan kerja. Stres kerja tidak memediasi hubungan antara pelanggaran kontrak
psikologis dan keterlibatan kerja. Perilaku Kewarganegaraan Organisasi tidak
memediasi hubungan antara pelanggaran kontrak psikologis dan keterlibatan kerja.
Kata kunci: Keterlibatan Kerja, Pelanggaran Kontrak Psikologis, Stres Kerja, dan
Perilaku Kewarganegaraan Organisasi.}
		}