@thesis{thesis,
		author={adila  sopira and Surya  Dharma},
		title ={MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEADILAN
ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN
ORGANISASI (OCB) PADA KARYAWAN (TENAGA KEPENDIDIKAN)
UNIVERSITAS BUNG HATTA},
		year={2023},
		url={http://repo.bunghatta.ac.id/16086/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan mediasi kepuasan kerja pada pengaruh
keadilan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi (OCB) pada karyawan
(tenaga kependidikan) di Universitas Bung Hana Penelitian ini menggunakan
metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner secara langsung Pada
penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah seluruh karyawan Universitas
Bung Hatta yang berjumlah 144 karyawan dengan bantuan alat analisis Stata/SE
121 Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa keadilan organisasi berpengaruh
positif terhadap OCH, keadilan organisasional tidak berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh positif terhadap OCB dan
mediasi kepuasan kerja pada pengaruh keadilan. organisasioan terhadap OCB
tidak bisa dilakukan karena ada salah satu variabel yang tidak signifikan.
Kata Kunci: Kepuasan kerja, Keadilan organisasional dan perilaku kewargan
organisasi (OCB}
		}