@thesis{thesis,
		author={Anil Fikri Ilham  Anil Fikri Ilham and Dahliana Kamener  BS and Reni Yuliviona  Reni Yuliviona},
		title ={PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE, BUDAYA ORGANISASI 
DAN PENGHARGAAN INTRINSIK TERHADAP MOTIVASI KERJA
KARYAWAN DEPARTEMEN PENJUALAN 
TOYOTA AUTO 2000 BY PASS PADANG},
		year={2018},
		url={http://repo.bunghatta.ac.id/17366/},
		abstract={PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE, BUDAYA ORGANISASI 
DAN PENGHARGAAN INTRINSIK TERHADAP MOTIVASI KERJA
KARYAWAN DEPARTEMEN PENJUALAN 
TOYOTA AUTO 2000 BY PASS PADANG
Oleh
Anil Fikri Ilham1
, Dahliana Kamener2 & Reni Yuliviona3
Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Bung Hatta Padang
E-Mail: anilfikriilham@yahoo.com
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh 
leader-member exchange, budaya organisasi dan penghargaan intrinsik terhadap 
motivasi kerja. Jumlah ukuran sampel yang digunakan adalah 37 orang karyawan 
departemen penjualan di Toyota Auto 2000 By Pass Padang. Proses pengumpulan 
data dan informasi dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Pada penelitian ini 
yang menjadi variabel dependen adalah motivasi kerja, sedangkan yang menjadi 
variabel independen adalah leader-member exchange, budaya organisasi dan 
penghargaan intrinsik. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear 
berganda dan pengujian t-statistik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang 
telah dilakukan ditemukan bahwa leader-member exchange, budaya organisasi 
dan penghargaan intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi 
kerja karyawan Departemen Penjualan di Toyota Auto 2000 By Pass Padang.
Kata Kunci; Leader-Member Exchange, Budaya Organisasi, Penghargaan 
Intrinsik}
		}